Wesołych Świąt wszystkim kursantom, szkoleniowcom i tym co mają zamiar uczestniczyć w szkoleniach…
Archive for » Marzec, 2010 «
W ubiegłym tygodniu byłam na dwudniowym szkoleniu. Bywałam na szkoleniach i kursach już wcześniej, ale miałam to szczęście, że nigdy nie trafiałam na złego trenera.
Możliwe, że miał bogatą wiedzę i przeczytał w życiu dożo książek o tematyce zbliżonej do tej na szkoleniu, ale nic więcej. Nie potrafił przekazać jej grupie 17 osobowej. Sami dorośli ludzi nikt mi nie przeszkadzał, nie wchodził w słowo i starał się słuchać a przynajmniej udawać zainteresowanego. A trener cały czas się gubił w temacie, mówił “wrócimy do tego później” i już nie wracaliśmy, zaczynał jakąś myśl i już jej nie kończył… szukał jakiś notatek, kserówek, które trzeba było odbijac pozostałym bo nigdy nie miał ich tyle ile potrzeba.
Wiem, że to blog na temat e-treningu, ale chciałam właśnie pokazać jego zalety przez pokazie wad szkoleń w realu.
E – learning staje się coraz bardziej popularny. Nawet już szkoły dzienne stosują taka metodę nauki. Jego zalety i wszechstronność opisywana była już w poprzednich notkach. Mimo iż wykorzystywany jest dość często to porównując nasz internetowy system nauczania do systemów jakie są na zachodzie, można powiedzieć że na E- learning jest w fazie raczkowania.
Najważniejsze jednak, że pedagodzy, nauczyciele i osoby odpowiedzialne ze nasza edukację dostrzegają plusy takiej metody, rozwijają ją. Dzięki temu takie rozwiązania może częściej będą wprowadzane w życie. Co przyniosło by wielu uczniom ogromne korzyści.
Nie tylko środkami finansowymi można motywować swoich pracowników. Na rozwój i chęci pracowników równie dobrze wpływają pochwały jak i szkolenia. Nie raz już zostało udowodnione że lepsza jest “marchewka” niż “kij”. Pozytywnymi bodźcami znacznie łatwiej jest wpływać na zachowanie i prace naszych podwładnych.
Wysyłając pracowników na szkolenia poszerzamy zakres ich wiedzy, podnosimy kwalifikacje a także dostarczamy motywacji do dalszej pracy. Sprawiamy, że pracownik ma większe chęci do wykonywania swoich obowiązków. Mając świadomość, że pracodawca inwestuje w nas czujemy się docenieni i dowartościowani. Jak wiadomo najlepszą inwestycją JEST INWESTOWANIE W KAPITAŁ LUDZKI! Zwraca się najszybciej.
