Nie tylko środkami finansowymi można motywować swoich pracowników. Na rozwój i chęci pracowników równie dobrze wpływają pochwały jak i szkolenia. Nie raz już zostało udowodnione że lepsza jest “marchewka” niż “kij”. Pozytywnymi bodźcami znacznie łatwiej jest wpływać na zachowanie i prace naszych podwładnych.
Wysyłając pracowników na szkolenia poszerzamy zakres ich wiedzy, podnosimy kwalifikacje a także dostarczamy motywacji do dalszej pracy. Sprawiamy, że pracownik ma większe chęci do wykonywania swoich obowiązków. Mając świadomość, że pracodawca inwestuje w nas czujemy się docenieni i dowartościowani. Jak wiadomo najlepszą inwestycją JEST INWESTOWANIE W KAPITAŁ LUDZKI! Zwraca się najszybciej.
Ostatnio znalazłam bardzo ciekawe szkolenie dla pracowników sektora środowiska. Szkolenie jest współfinansowane z środków Funduszu Spójności.
Szkolenia są przeznaczone dla pracowników instytucji zaangażowanych we wdrażanie oraz instytucji pośredniczących we wdrażaniu funduszy unijnych w sektorze środowiska.
Projekt obejmuje czternaście szkoleń jednostkowych. Jego celem jest: podniesienie kwalifikacji zawodowych kadry zarządzającej samodzielnych komórek organizacyjnych i wewnętrznych komórek organizacyjnych Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, poprawa relacji między komórkami organizacyjnymi oraz wewnątrz zespołu pracowniczego.
Tematy szkoleń i inne szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej www.szkolenia-polska.pl.
