Wracając do szkoły podyplomowej. Sama uczęszczam do takiej. Od jakiegoś czasu zaglądałam systematycznie na skrzynkę mailową by sprawdzić czy przyszły już jakieś wytyczne odnośnie lekcji w internecie. Z tego co dowiedziałam się od osób prowadzących zajęcia, e-learning ma formę opisową/teoretyczną a po każdej lekcji jest test sprawdzający z wiedzy przeczytanej wcześniej. Na jedną lekcje teoretycznie trzeba poświecić ok 45 minut.
Okazało się, że mimo iż lekcje możemy czytać o dowolnej porze, a wypełniając testy nie będziemy przez nikogo monitorowani i sprawdzani czy nie “ściągamy” to… rejestrowany jest czas jaki poświęcamy na lekcje, więc jeżeli nie chcemy mieć problemów z zaliczeniem przedmiotu to powinniśmy posiedzieć tyle ile jest przewidziane. Rozwiązywanie testów tez nie jest takie łatwe, jakby się mogło wydawać nie możemy cofać się do treści lekcji by znaleźć prawidłową odpowiedź. Również czas poświęcony na rozwiązanie zadań jest sprawdzany. Jednym słowem firma przygotowująca e-learning spisała się wzorowo.
Tak naprawdę ciężko jest stwierdzić jaki poziom wiedzy mają pracownicy. Nie będziemy im przecież robić wejściówek czy klasówek sprawdzających. Chociaż nie wiem czy wejściówki to nie jest dobra nazwa…
W dobie kryzysu, gdzie wszyscy zawzięcie walczą o każdą złotówkę, nikt nie chce płacić pracownikom tylko za to, że są w pracy. Ich samo przyjście do pracy jeszcze nie oznacza, że mają podstawę do wynagrodzenia. Muszą zdobywać klientów, sprzedawać towary, przynosić zyski pracodawcy.
W niektórych korporacjach wprowadzono już system, mini testów. Odbywa się to mniej więcej w taki sposób. Po przyjściu do pracy, wygodnie siadając przy swoim biurku, chcąc uruchomić komputer nie wystarczy wpisać swojego hasła. Zanim się zalogujemy musimy odpowiedzieć na kilka pytań… Mają one za zadanie sprawdzić poziom wiedzy i umiejętności pracownika. Ich zakres, stopień trudności i szczegółowość są uzależnione od rodzaju stanowiska i zajmowanego miejsca w hierarchii przedsiębiorstwa. Jeżeli nie odpowiesz poprawnie, komputer się nie uruchomi. Widząc to szef ma solidne podstawy do obcięcia Twojej premii lub nawet wypowiedzenia umowy. Myśląc ekonomicznie – po co zatrudniać pracowników, którzy nawet nie potrafią powiedzieć jakie są zalety sprzedawanych produktów, nie znają podstawowych danych, na których opiera się ich praca.
